Worüber sollte man während eines Vorstellungsgesprächs für die Position eines Programmierers fragen?

Sie müssen ein Vorstellungsgespräch bestehen, um in einem neuen Unternehmen zu arbeiten. Wie präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite? Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu tun. Eine davon ist, Fragen zu stellen. Dies ist eine perfekte Gelegenheit, nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten, sondern auch Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen. Finden Sie heraus, welche Fragen Ihnen helfen, sich während des Vorstellungsgesprächs auf effektivste Weise zu präsentieren und mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Fragen zu den Projekten und dem Team

Nachfolgend finden Sie einige Fragen, die Ihnen helfen werden, Ihre zukünftigen Kollegen und die Arbeitskultur des Teams kennenzulernen.

1. Werde ich die Möglichkeit haben, die Teammitglieder kennenzulernen, bevor ich mit der Arbeit im Unternehmen beginne?
2. Welche Arbeitsmethoden verwendet das Unternehmen (Scrum, Agile, Kanban)? Gibt es einen Projektmanager für jedes Projekt?
3. Für welche Fragen im Bezug auf das Projekt werde ich verantwortlich sein und welchen tatsächlichen Einfluss werde ich auf das Projekt haben?
4. Sind die Arbeitszeiten flexibel?
5. Wer sind die Kunden des Unternehmens? Gibt es ausländische Kunden, und wenn ja – wie viele?

Wie groß sind die Projekte, die das Unternehmen durchführt (z.B. Teamgrößen, Anzahl der Nutzer, das bewältigte Datenverkehrsaufkommen)? Die Fragen helfen Ihnen herauszufinden, ob der Arbeitsprozess und -stil Ihren Gewohnheiten und Standards entsprechen. Die oben genannten Fragen sind ein kleiner Schritt, um die bereits gewonnene Erfahrung der Teamarbeit kennenzulernen und zu analysieren.

Technische Fragen

1. Was ist Ihr Haupttechnologie-Stack und wie ist dieser in Projekten aufgeteilt?
2. Wie testet das Unternehmen die entwickelte Software?
3. Verwenden Sie CI/CD?
4. Welche Programmiertechniken werden im Unternehmen angewendet?
5. An welchen Projekten arbeiten Sie derzeit und welche Technologien verwenden Sie dabei?
6. Wie automatisiert das Unternehmen die Arbeit?

Stellenspezifikation

"Wie sieht ein typischer Arbeitstag in meiner Position aus?"

Haben Sie keine Angst, diese Frage zu stellen! Jeder Recruiter wird Ihnen gerne erklären, wie ein normaler Arbeitstag im Unternehmen aussieht.

Aktivitäten des Unternehmens

1. Organisiert Ihr Unternehmen Konferenzen, Firmensitzungen?
2. Was sind die Werte und Ziele des Unternehmens?
3. Bietet das Unternehmen ein Leistungspaket an?

Das Bewusstsein, Teil des Unternehmens zu sein, zu fördern ist sehr wichtig. Die Menschen, nicht die Technologie, sind die Seele des Unternehmens. Bei Droptica, wo Sie Drupal-Entwicklungsservices anbieten können, sowie dem Team der Drupal-Berater oder dem Drupal-Support Team beitreten können, legen wir großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre. Deshalb ist der Arbeitskomfort unsere Priorität.

Weiterentwicklung des Unternehmens

"Wie könnte meine Karriere in Ihrem Unternehmen aussehen?"

Diese Frage kann Ihnen helfen zu entscheiden, ob Sie längerfristig bei uns bleiben möchten oder ob Sie sich Ihre Zukunft anders vorstellen. Droptica investiert in seine Entwickler, weshalb uns eine langfristige Zusammenarbeit wichtig ist.

Rekrutierung

1. Wann kann ich mit einer Antwort auf meine Bewerbung rechnen?
2. Erwarten Sie weitere Stufen im Rekrutierungsprozess? Wenn ja, wie wird jede Stufe aussehen?
3. Wann planen Sie, die endgültige Entscheidung zu treffen?

Die Fragen helfen Ihnen herauszufinden, wie der weitere Prozess ablaufen wird und ob Sie sich auf etwas anderes vorbereiten sollten.

Fazit

Wenn Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs gefragt werden: "Haben Sie noch Fragen an mich über das Unternehmen oder die Stellenposition?", dann nutzen Sie definitiv den in diesem Text enthaltenen Rat.